De arbeidsmarkt, zo stellen deskundigen, kan niet meer zonder vrouwen en zeker niet zonder de hoogopgeleide. Meer meisjes dan jongens volgen een universitaire of hbo-opleiding, maar in de leeftijdscategorie van 25 tot 35 jaar werken er minder vrouwen dan mannen. Dit terwijl er een structurele behoefte is aan meer mensen op de arbeidsmarkt. De Taskforce Deeltijdplus vindt dat alle beslissingen van daartoe bevoegde instanties erop gericht moeten worden dat meer vrouwen, en dan vooral de hoogopgeleide, aan het werk gaan. Dit zou onder andere gestimuleerd moeten worden door een wettelijk recht op flexibel werken. Daarnaast zou de algemene heffingskorting afgeschaft moeten worden. Wat deze korting precies inhoudt, legt econoom/belastingadviseur Jan Stapel hieronder uit.
Lieke (51)*, doctoranda in de arbeidspsychologie en moeder van twee kinderen, stopte 12 jaar geleden om gezondheidsredenen met haar baan in het hoger onderwijs. Omdat haar man kostwinner is, ontvangt zij maandelijks een heffingskorting van 150 euro. Wat vindt ze van deze regeling en hoe kijkt ze aan tegen een eventuele opheffing?
